41/4 от 28.06.2011

Приложение

к решению Трусиловской сельской Думы

        от  28.06.2011 года № 41/4

«Об утверждении Положения о денежном 

содержании муниципальных служащих

 Администрации Трусиловского сельсовета»

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих

 Администрации  Трусиловского сельсовета

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих  Администрации Трусиловского сельсовета (далее по тексту «Положение») вводится в целях упорядочения системы оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации   Трусиловского сельсовета в  зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы.

1.2. Положение определяет основание и размер оплаты труда муниципальных служащих Администрации Трусиловского сельсовета.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего включает в себя:

1) должностной оклад;

2) ежемесячную надбавку  к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) денежное вознаграждение;

5) материальную помощь.

1.4. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств

бюджета поселения.

3. Должностной оклад муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу  Главы Трусиловского сельсовета и утверждаются решением Трусиловской сельской Думы.

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодного увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4. Ежемесячная надбавка  к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

4.2. Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Курганской области от 30.05.2007г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области».

4.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на основании заключения комиссии по исчислению муниципального стажа.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка  за особые условия муниципальной службы устанавливается  муниципальному служащему в размере до 20 процентов  должностного оклада муниципального   служащего.

5.2. К особым условиям муниципальной службы относятся:

1) сложность работы (в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, выполнение заданий особой важности и сложности);

2) напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

3) специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).

5.4. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена при изменении сложности и напряженности работы, а также в зависимости от возможностей бюджета поселения.

6. Денежное вознаграждение

6.1. Денежное вознаграждение  по результатам работы выплачивается муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц  в размере 25% должностного оклада и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

Выплата денежного вознаграждения по результатам работы муниципальному служащему осуществляется в размере, определяемом из расчета трех  должностных окладов в год.

6.2. Порядок  выплаты премии муниципальному служащему по результатам работы за месяц  и по итогам работы за календарный год принимается представителем нанимателя (работодателем).

7. Материальная помощь

7.1. Муниципальным служащим выплачивается   материальная помощь  за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в размере не более двух окладов в год.

7.2. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым  представителем нанимателя (работодателем).

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих утверждается в установленном порядке в соответствии с требованиями Закона Курганской области от 30 мая 2007 года  № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области»  в пределах установленного Правительством Курганской области на соответствующий финансовый год норматива формирования расходов на оплату труда.

 8.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки  к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3-х должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 2,5 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного вознаграждения – в размере 3-х должностных окладов;

4) ежемесячной материальной помощи – в размере 2-х должностных окладов;

5) районного коэффициента в размере 15% (исключая при этом материальную помощь)

8.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 9.2. настоящего Положения.

8.4. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам года муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение.